Motivação é uma característica individual, que algumas pessoas tem e outras não. Sabemos que a motivação e o resultado da interação entre a pessoa e a situação que ela enfrenta.
Monaghan (s/d apud Stoner; Edward Freeman, 2010, p. 321) As pessoas trabalham por desafios, para ver seus esforços recompensados e para obter um sentido de participação e cooperação.
Nenhuma empresa pode funcionar sem comprometimento e de esforço por parte dos membros. Por isso as empresas precisam está sempre construindo novas formas de demonstrar recompensas aos seus funcionários.
Não é simples estabelecer condições ou princípios motivadores, por que o comportamento humanos e complexo pelo trabalho e nem sempre conseguimos entender a personalidade das pessoas que, além de problemas pessoais, trás consigo, os motivos particulares e de suas relações no meio em que vive quando não esta trabalhando.
Existem vários fatores que ajudam com que os empregados a procedam a favor dos interesses da empresa, como: Melhor. remuneração, Oportunidade de progredir, Tratamento humano dentre outros. Tudo isso e importante para o trabalhador é o administrador deve procurar esses fatores dentro das possibilidades da empresa, proporcionando aos empregados mais satisfação e interesses
Andréia Portela
Kelly Barbosa
Referências:
ROBBINS, Stephen P.; DECENZO, David A. Fundamentos de Administração: Conceitos Essenciais e Aplicações.4.ed. São Paulo: Prentice Hall, 2004.
STONER, James A. F.; FREEMAN, R. Edward. Administração: 5.ed. Riode Janeiro: LTC, 2010.
SILVA, Adelphino Teixeira. Administração e Controle: 10.ed. São Paulo: Atlas, 1997.
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